Diagnoză climat și cultură organizațională
Cultura unei organizatii este cea mai importanta sarcina a unui conducator de organizatie.
Diferențiatorul pentru organizaţiile de top este cultura acestora — normele şi aşteptările care încurajează comportamentele orientate către performanţă, nu către siguranţă şi mediocritate.
Ajutăm organizaţiile să măsoare şi să transforme cultura lor dintr-una predominant Agresiv-Defensivă sau Pasiv-Defensivă către norme Constructive şi să îşi îmbunătăţească performanţa prin acest proces de schimbare.
Dezvoltarea organizaţională s-a referit mereu la măsurarea şi identificarea factorilor care încurajează sau împiedică performanţa.
Nu este suficient să înţelegi ce iţi propui la nivelul afacerii, trebuie să înţelegi ce fel de organizaţie îţi trebuie ca să poţi pune acele planuri în practică.
Pentru a rămâne competitive, organizaţiile au nevoie de o viziune spre care să se îndrepte. Dar viziunea în sine nu este suficientă. Cultura de organizaţie trebuie să se alinieze cu această viziune. Cultura este trunchiul care ţine totul legat.
Diagnoza pentru climatul și cultura organizaţiilor este concepută să:
Măsoare cultura, climatul şi eficacitatea organizaţională
Identifice pârghiile de schimbare
Găsească barierele în faţa adaptării, implicării membrilor şi eficacităţii organizaţionale
Dezvolte strategii pentru construirea unor culturi de înaltă performanţă
Monitorizeze schimbarea şi îmbunătăţirea în timp
Studiul de cultură organizaţională
descrie comportamente şi stiluri personale care pot fi aşteptate sau cerute în mod explicit de la membrii unei organizaţii.
Studiul de eficacitate organizaţională OEI
prezintă toţi factorii şi toate condiţiile interne relevante care influenţează eficacitatea, deci succesul unei companii – în mod pozitiv sau negativ.
Care sunt situațiile când ai nevoie de schimbare:
Simțiți nevoia unei schimbări de strategie în felul în care vă conduceți angajații
Aveți o echipă nouă de management și vreți să o aliniați la strategia de afaceri
Începeți un demers de revigorare sau consolidare a brandului companiei
Organizația este într-un proces de fuziune, cumpărare, achiziție, schimbare de proprietari
Organziația a crescut și aveți nevoie de sisteme și metode noi de conducere
Există nevoia de a crește motivația și retenția persoanelor cheie din organizație
Doriți consolidarea valorii organizaţiei pe termen lung în vederea unei fuziuni sau achiziţii
Obțineți rezultate destul de bune, dar eforturile pe care el depuneți vă par nejustificat de mari
Doriți o sursă de avantaj competitiv sustenabilă pe termen lung pentru organizația dumneavoastră
Doriți să creați o cultură de organizație flexibilă și performantă pe care să o puteți transmite în toată organizația.
Viziunea este numai o dorinţă – realizarea sa, transformarea într-o realitate profitabilă, va depinde de eficacitatea organizaţiei, de cultura sa, de echipe şi de fiecare membru al organizaţiei.
Viziunea este numai o dorinţă – realizarea sa, transformarea într-o realitate profitabilă, va depinde de eficacitatea organizaţiei, de cultura sa, de echipe şi de fiecare membru al organizaţiei.
Te afli într-una din situațiile de mai sus și vrei ca organizația ta să aibă un nou start sau cel mai de preț avantaj față de competitorii tăi?
Vrei să construiești, pe o temelie solidă, alături de profesioniști, noua arhitectură a performanței organizației tale și a satisfacției tale ca inițiator al acesteia?
Pentru orice detaliu sau întrebare necesare în luarea deciziei, îți stăm la dispoziție!
