Schimbare organizațională

Efortul principal pe care îl are de făcut o organizaţie este unul de aliniere.

Toate organizaţiile fac numeroase acţiuni în scopul eficientizării sau dezvoltării lor. Motivul principal pentru care nu au efectele dorite este că ele nu sunt aliniate conceptual. Nu este vorba de resurse noi sau suplimentare ci de folosirea celor existente în mod optim.

Metodologiile şi instrumentele de diagnoză Human Synergistics sunt folosite de peste 10.000 de organizaţii şi peste 2 milioane de persoane:

Iți dorești cursuri pentru schimbarea organizațională?

Poți alege din cursurile noastre, exact ce ți se potrivește:

Diagnoză climat și cultură organizațională

Simulări schimbare organizațională

Vrei ca echipa ta să aibă parte de o experiență din care va aduce know how în implementarea schimbării în organizația ta?

Vrei să construim un scenariu pentru această simulare, adaptat realității domeniului tău de activitate?

Pentru orice detaliu sau întrebare necesare în luarea deciziei, îți stăm la dispoziție!

Site găzduit și dezvoltat de ServHost.ro